Change-Kommunikation: Orientierung bieten, Chancen aufzeigen

Sie wollen etwas verändern? Ob das gelingt, hängt auch von Ihrer Kommunikation ab. Gute Kommunikation liefert ein sichere Wozu und Wohin. Das gibt Halt, wenn Strukturen wanken.

• Schaffen Sie Vertrauen: Wer informiert und eingebunden ist, fühlt sich ernst genommen. So entsteht aus Betroffenheit Lust auf Mitgestaltung.
• Zeigen Sie Chancen auf: Mitarbeitende und Stakeholder erkennen die Möglichkeiten, die für sie in der neuen Situation liegen.
• Starten Sie durch: Gute Kommunikation verkürzt die Phase der Unsicherheit. Damit schaffen Sie schneller die Voraussetzung für neue Produktivität.

Change & Kommunikation aus einer Hand! Unsere Kooperation mit denkmodell.

Organisationen zu entwickeln und Veränderungen umzusetzen ist eine komplexe Herausforderung. Strategien müssen neu ausgerichtet, Strukturen angepasst und Kulturen weiterentwickelt werden – oft unter hohem Zeitdruck, inmitten vielfältiger Erwartungen.

Was Sie verändern wollen, lässt sich nicht davon trennen, wie Sie es kommunizieren. Bei Organisationsentwicklung und Change-Kommunikation kooperieren wir deswegen mit dem Berliner Beratungsnternehmen denkmodell. Die Experten von denkmodell begleiten seit 1989 Führungskräfte und Teams durch Veränderungsprozesse. Systemisch, agil, mit dem Blick fürs Ganze.

So unterstützen wir Sie:

• Wir erstellen Stakeholder-Analysen und entwickeln Strategien, alle Interessengruppen einzubinden.
• Wir gestalten Formate und stärken Führungskräfte im Umgang mit Widerstand und Emotionen.
• Wir entwickeln die Kernbotschaften für Ihre jeweiligen Zielgruppen.
• Wir kennen die richtigen Formate, um Ihre Belegschaft, die Öffentlichkeit oder Ihre Stakeholder anzusprechen. Sei es in einem persönlichen Gespräch, über den Newsroom oder in den sozialen Medien. Auf der Webseite, im Film oder Magazin.
• Ihr Change hat Krisenpotential? Entwickeln Sie mit uns den Krisenplan.